Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

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Es sind immer die Menschen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Unternehmen ausmachen und prägen! Miteinander gestalten wir unsere Gegenwart und Zukunft. Die Kultur eines Unternehmens spiegelt grundlegende Normen und Werte wider, die sich in Faktoren wie der Kommunikation, dem sozialen Engagement, der Mitarbeitermotivation und nicht zuletzt den wirtschaftlichen Zielen zeigen.

Eine Strategie, eine gemeinsame Sprache, bestimmte Rituale, etwa um Erfolge zu feiern oder neue MitarbeiterInnen willkommen zu heißen, die Art zu arbeiten, Kleidungsstil, aber auch ein bestimmter Verhaltenskodex – aus all diesen Facetten entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur, welche die DNA der Firma ausmacht. So gibt sie den MitarbeiterInnen einen Rahmen, eine gemeinsame Zielrichtung, Identität und Sicherheit – eben Faktoren, die für die Zufriedenheit im Unternehmen maßgeblich sind. Das bedeutet allerdings auch, dass diese Kultur gepflegt werden will. Sie darf nicht stehen bleiben, sondern sollte sich entwickeln, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.

Die Kultur einer Firma wird nicht von einem „Wuzeltisch“, New Work Offices & gemeinsamen Frühstücken bestimmt – sondern von grundlegenden & gelebten Werten und anerkannten Verhaltensweisen. Laut zahlreichen Umfragen sind euch vor allem folgende Punkte wichtig: flexible Arbeitszeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine vertrauensvolle, kollegiale und offene Atmosphäre, transparente Kommunikation, ein sinnerfülltes Arbeiten & Wertschätzung.

Wir raten dir, die Firmen neben Bewertungen auch vor Ort genau anzusehen – hinein zu schnuppern, um einen Eindruck des Spirits zu bekommen. Denn es sollte für beide Seiten eine langfristige Partnerschaft & gemeinsame Reise werden.

Als international tätiges Familienunternehmen & Weltmarktführer im Bereich des Spezialpapiers „Tipping Paper“, mit einer Geschichte von mehr als 100 Jahren, ist es uns ein persönliches Anliegen, nachhaltige Arbeitsplätze, eine sichere & gesunde Arbeitsumgebung, Aus- & Weiterbildungmöglichkeiten und ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit zu bieten. So versuchen wir mithilfe unseres  Gesundheitsprogramms „The Art of Balance“, dem CSR Management, Sozial- und Kunstprojekten und Events einen Ausgleich und Mehrwert zu schaffen. Es ist gerade diese partnerschaftliche Zusammenarbeit, die uns zu einem erfolgreichen und bunten Team macht. Wir bedanken uns bei unseren MitarbeiterInnen dafür mit zahlreichen Benefits & Prämien.

Besonders erfreulich ist die überaus lange Zugehörigkeit und Loyalität der MitarbeiterInnen bei TANNPAPIER, 70 % der Arbeiter sind länger als 10 Jahre bei uns beschäftigt, bei Angestellten sind es 77 %, die schon länger als 5 Jahre der „TANN-Familie“ angehören.

 

Mit freundlicher Unterstützung:

Helena Macku Mag.
Senior HR Managerin / CSR Verantwortliche
TANNPAPIER GmbH

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