Sprechen Sie … ? Mehrsprachigkeit als Wettbewerbsvorteil in der Arbeitswelt

Welche Sprachen sprechen Sie? Verfügen Sie, abseits von Englisch, noch über andere Sprachkompetenzen? – Haben Sie diese Fragen vielleicht schon einmal gehört? Globalisierung, Mobilität und Internationalisierung sind treffende Gründe, Mehrsprachigkeit im Job als Ressource anzuerkennen. Sprache und die damit verbundene kulturelle Vielfalt stellen besonders für internationale Unternehmen Instrumente dar, Barrieren zu überwinden und Türen im Gespräch zu öffnen, die sonst fest verschlossen scheinen.

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Fremdsprachen lernen
Mehrsprachigkeit - Fremdsprachen lernen | (c) Pexels

Die Beherrschung einer Fremdsprache kann sich günstig auf Verhandlungen oder auf die Kommunikation mit potentiellen Arbeitgebern auswirken. Zu zeigen, dass man bereit ist,
sich plurilinguale Sprachkompetenzen anzueignen und diese aktiv im Job zu nutzen stellt
einen arbeitsrelevanten Mehrwert für jedes Unternehmen dar. Englisch als Lingua Franca
wird mittlerweile in vielen großen Firmen als Standardkompetenz angesehen, wie weit wird
Englisch jedoch auf professionellem Niveau gefördert und können andere Sprachen ebenso von Bedeutung sein?

Sprache als Cultural Touchpoint

Bild: Sprachen sprechen - Mehrsprachigkeit
Sprachen sprechen – Mehrsprachigkeit | (c) pixabay

Mit Mehrsprachigkeit geht immer ein Kontaktpunkt mit dem sozial-kulturellen Gefüge, das jeder Sprache inhärent ist, mitein. Handelt es sich dabei um das Wissen, dass in der japanischen Kultur ein Händeschütteln im Konferenzraum tabu ist oder chinesische GeschäftspartnerInnen bei einem Meeting mit längerem Schweigen Zustimmung bedeuten möchten. Kenntnisse wie diese stellen einen überaus wertvollen und vielleicht zu Unrecht unterschätztes Asset neuer MitarbeiterInnen dar. Personalverantwortliche müssen lernen, dieses Potential zu erkennen und aktiv zu fördern.

Neue Wege gehen

Für PersonalerInnen bedeutet das auch Alternativwege einzuschlagen: Wie können potentielle ArbeitnehmerInnen durch zusätzliche Investition in Schulungen, Fortbildungen oder Zusatzausbildungen geformt und aufgebaut werden? Wie können MitarbeiterInnen durch Mehrsprachigkeit und durch ein kulturelles Dimensionsverständnis optimal vor Ort im Ausland eingesetzt werden?

Aus diesem Grund investiert Trenkwalder massiv in seine innovative Sprachlernplattform Trenkwalder Learning. Mit Trenkwalder Learning ergeben sich für Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen innovative, hocheffiziente und videobasierte Online-Trainings als Mobile Learning, mit Live Sessions und in Blended Learning-Formaten. Damit es am Ende der Krise dann heißt „All’s well that ends well.“

Autorin: Helen Trivick-Randall (Recruiting-Expertin bei Trenkwalder Österreich)

mit freundlicher Unterstützung von

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