Der Abschluss der Matura markiert nicht nur das Ende einer Ära, sondern auch den aufregenden Beginn eines neuen Kapitels. Mit diesem Übergang entstehen viele Fragen: Welcher Weg führt mich zum Erfolg? Wie kann ich meine Fähigkeiten am besten einsetzen?
Eine Option, die sich als Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn herausstellen kann, ist der Berufseinstieg bei PwC Österreich. Mein Name ist Ivan Mangalino, und ich bin in den “Internal Firm Services”, genauer gesagt in der Abteilung Human Capital im Employer Branding Team, als Specialist bei PwC Österreich angestellt. In den kommenden Abschnitten werde ich euch meinen persönlichen Einstieg und meine Weiterbildung bei PwC näher erläutern.
But first things first: “Was ist PwC Österreich und was tun wir?”
Als Teil des globalen Netzwerks von PricewaterhouseCoopers bietet PwC Österreich eine einzigartige Plattform für Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung. Mit modernen Büros, einer inspirierenden Teamkultur und internationalen Projekten eröffnet PwC eine Welt voller Möglichkeiten.
Unabhängig davon, ob Du bereits klare Vorstellungen von Deiner beruflichen Zukunft hast oder nach neuen Herausforderungen suchst, bietet PwC eine breite Palette von Karriereoptionen. Vom Einstieg als PraktikantIn, Consultant bis zur Spezialisierung in einem Fachbereich – hier findest Du den passenden Weg für Deine individuelle Entwicklung.
Weiterbildung und Karriereentwicklung:
PwC legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Vom Praktikum bis hin zum Partner stehen Dir viele Türen offen. Durch interne Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Mentorship-Initiativen erhältst Du die ideale Grundlage für Deine fachliche und persönliche Entwicklung. Internationale Projekte bieten darüber hinaus Einblicke in globale Geschäftsprozesse und verschiedene Kulturen.
Bevor ich meine Laufbahn bei PwC Österreich gestartet habe, war ich Flugbegleiter. Auch aufgrund der Corona-Pandemie wollte und musste ich mich neu orientieren. In einem ersten Schritt habe ich die Berufsreifeprüfung nachgeholt und dann einen Diplomlehrgang zum Human Resource Manager absolviert. Im Rahmen dieses Lehrgangs musste ich auch praktische Erfahrungen in einem Unternehmen sammeln. Das führte mich zu PwC Österreich.
Hier begann ich meinen Laufbahn als Praktikant mit 28 Wochenstunden im Bereich Human Capital (Personalwesen – Recruiting). Durch diverse Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und den fachlichen Input von PwC’s Human Capital-ExpertInnen konnte ich das theoretisch Gelernte mit Praxisbezug verbinden. Dadurch habe ich den Abschluss meines Diplom-Lehrgangs erfolgreich absolviert und wurde im Bereich Employer Branding als Specialist mit 40 Wochenstunden fest übernommen.
Gemeinsam mit meinem Team bin ich beispielsweise für Hochschulkooperationen oder das Campus-Recruiting zuständig. Wir arbeiten eng mit dem Recruiting-Team sowie dem Fachbereich zusammen, um die besten und engagiertesten Talente für PwC Österreich zu gewinnen.
Wenn Du Dir die Frage stellst, ob PwC Österreich auch studienbegleitende Jobs anbietet, dann kann ich Dir das mit “JA” beantworten. Insgesamt arbeitet fast ein Viertel der PwC Österreich-Belegschaft in Teilzeit, sei es als StudentIn, Elternteil oder schlichtweg, weil es am besten in ihr Leben passt.
Die Bedeutung von Netzwerken:
Die Unternehmenskultur von PwC Österreich ist geprägt von Diversität und Inklusion. Hier wird die Vielfalt der Mitarbeitenden als Stärke betrachtet, die zu innovativen Lösungen beiträgt. Durch gezielte Maßnahmen wird Chancengleichheit gefördert und ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich das volle Potenzial jeder und jedes Einzelnen entfalten kann.
PwC Österreich bietet nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Vernetzungsmöglichkeiten. Als ich meine Tätigkeit bei PwC Österreich aufnahm, war eines meiner persönlichen Ziele, mich für die Mitglieder der LGBTQIA+-Community im Unternehmen einzusetzen. Nach knapp einem Jahr habe ich es geschafft, in den Vorstand des sogenannten “PwC Shine”-Netzwerks aufgenommen zu werden und bin nun Core Member von Shine. Durch mein Engagement und meine eigene Initiative haben wir die Shine Buddies in das Netzwerk integriert. Dies ermöglicht jedem Mitarbeitenden die gleiche Chance, sich am Netzwerk zu beteiligen, und ermutigt dazu, eigene Verbesserungsvorschläge und Ideen für eine positivere Zukunft einzubringen.
Außerdem gibt es bei PwC auch noch die Netzwerke Women@PwC und Young PwC, die den Mitarbeitenden unter verschiedenen Fokuspunkten die Möglichkeit bieten, sich auszutauschen und sich gemeinsam zu entwickeln.
Nachhaltig die Welt retten bei PwC Österreich
Ein weiterer Eckpfeiler unserer Arbeit ist das Thema ESG (Environmental Social Governance). Wenn Dir Nachhaltigkeit genauso wichtig ist wie mir, dann solltest Du Dir unbedingt auch den “career to go”-Podcast mit meiner Kollegin Nicole Senycia anhören. Nicole ist Senior Associate im Bereich Sustainability Services bei PwC Österreich und berichtet von ihrer Arbeit in diesem spannenden Unternehmensbereich. Hier gelangst Du direkt zum Podcast.
Hat meine Geschichte Dein Interesse geweckt?
Wenn auch Du Höhenluft in einer der führenden Consulting Firmen schnuppern willst, kann ich Dir nur sagen: “Trau Dich!” Der Weg zu PwC beginnt mit Deiner Bewerbung. Unsere Ressourcen stehen Dir zur Verfügung, um Dich optimal vorzubereiten. Wir suchen nach motivierten, engagierten Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Du findest hier alle relevanten Informationen sowie Tipps & Tricks für Deine Bewerbung. Dein Bewerbungsprozess wird von einem Team unterstützt, das darauf bedacht ist, das Beste aus Dir herauszuholen.
Werde auch Du Teil unserer Community of Solvers und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft. Erfahre mehr über Deine Möglichkeiten und bewirb Dich jetzt unter www.wachsenmitpwc.at.
Die PwC-Community freut sich darauf, Dich im Team willkommen zu heißen!
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Mit freundlicher Unterstützung von
Ivan Mangalino
PwC Österreich
